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大学毕业生如何写简历 符合HR的口味

DJOB医疗人才网发布时间:2017-07-19浏览次数:10295文章来源:互联网

  很多大型招聘会后筛选简历就只有两个过程:先是初选,这个过程很快,每份简历只看几个关键词,10至20秒就会看完一份简历,有时候简历看完了,连这个人是男是女都不知道。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段,HR会对每份简历看的很细,主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个有针对性的面试问题,这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。

  所以说,对于应聘者来说,基本只要过了初选关,面试也就不远了。在众多的简历中,HR为什么选择这份而不是选择那份呢?除了这个人符合他们的各项硬件要求外,还有一个很重要的理由:这份简历符合HR的口味。

  那么, HR到底喜欢什么样的简历呢?

  简答点说,就是简洁明了,一眼就能看到关键词的。

  “简历”这个词突出的是“简”,所以简历不是写论文,不能过于冗长,HR也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳所需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单,而是突出重点,在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来,HR留下某份简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。

  制作简历切忌雷同。雷同的简历,格式、内容基本一样,千篇一律,看多了,HR也会产生审美疲劳。很多同学直接在网上找个模板,更有甚者直接将别人的简历拿过来,把内容一修改,就成了自己的。这样的简历多了,让招聘者很是为难,看不出大家有什么不同,要怎么选择呢?往往是被批量淘汰。

  最重要的一点:不要怕麻烦,站在招聘者的角度,用心思考企业需要看到你的什么能力,突出表现。

  接下来,我们就来说说一份好的简历到底应该怎么写:

  1、个人基本信息

  姓名、性别、年龄:这些属于最基本的个人信息,还是要写清楚的。

  学历、学位、专业:一定要标明,这是面试官们关注的重点词。

  政治面貌:党员有着同等条件下的绝对优势,如果你是党员,还是要注明一下的。

  身高体重:基本可以不写,大多数职位对身高体重是没有硬性要求的,过早的暴露自己的身材信息也不利于给HR留下一个良好印象。

  联系方式:有些人喜欢写在最前面,建议写在最后,因为很少有人会在不看简历的情况下去联系你的,面试官看完了你的简历还要倒回去找联系方式是很麻烦的。

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  2、求职意向

  求职意向这一栏很难写。原因有二,一是大部分应届毕业生对工作认识不足,没参加过工作,当然不会对工作有很深入的了解,往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么,没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性,很多人的简历就是一站通,求职意向上写着无数个职位,而且有的职位跨度很大,没有丝毫的联系。求职者的这种心态可以理解,写少了怕局限了自己的选择。其实大可以换一种做法,多准备几份不同的简历,每份简历只写一个求职意向,比如人力资源,简历的其他内容全部围绕着这一主题写,这样你的简历看起来会更有针对性。

  3、工作经验/社会实践

  这部分就是要突出重点的,可能你在大学期间做过很多社团活动,或是参加了几家公司的实习,如果都写上就让人感觉很乱,没有什么条理。可以先了解一下应聘企业的基本情况,搞明白要应聘职位工作的基本内容,然后把与之相关的经历着重突出,吸引HR的眼球。

  4、所获奖励/特长爱好

  这个内容在HR看来是很虚的,写在简历里面,很多时候并不能表现出你这个人的优秀与否(当然还是要写的),建议大致写一下,如果确实有获得过有说服力的奖项或是成果,可以在面试时展现出来。

  总结一下,一份优秀的简历一定要简洁,一两页就够了,无关紧要的不要,格式要创新不要填表;其次要突出重点,让招聘者一眼看到;最后,用事实说话,空洞的话少写。

标签: 如何写简历
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