DJOB医疗人才网

0755-27579955

个人登录

邮箱账号:

密码:

(网吧,公共环境下请取消)

授权登录:

忘记密码?

个人登录

还没有账号, 马上注册

不会写简历就不要怪找不到好工作

DJOB医疗人才网发布时间:2017-05-02浏览次数:21645文章来源:互联网

  你是不是有这样子的经历,投递出一份又一份的简历,但是最终都石沉大海,杳无音信!为什么呢?你有真的从HR角度去考虑到用人单位的需求,站在招聘单位的角度去好好做一份属于自己的简历呢?我想大部分人的简历应该都是千篇一律的,这也是你简历投递后毫无消息的原因了。那么小编就来下面就来说说,如何让你打造一份属于自己的简历,同时让HR眼前一亮,获得工作机会!

  一、求职目标。

  找工作前,你是否给你整体做过规划,想要从事哪个方向的工作呢?这就是我们要说的第一点,目标。

  求职目标就是你在做简历前,下考虑你的求职意向,围绕你的求职目标,去做你的个人简历。

  二、简单明了。

  简单明了,围绕目标编辑与之相关的,去掉毫无关系的。用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的这些项目,保留。与此无关的项目,删除。例如,你应聘一个需要1-2年工作经验的岗位甚至一个主管级别以上的岗位,你就没必要将你过去做过的经历写上去。兼职的经历一般只适合应届毕业生的简历。

  三、对应原则。

  对应原则主要针对简历的页数。在网上或者我们也会看到很多指导简历的书,都会说,一般一份简历最好一页就够了。很多人对这样的理念深信不疑,所以也害了不少人。其实关于简历的页数,不能一概而论。对于应届生来说,一般一页就够。对于社会人员,一般是保持在两页。对于高级人员,如果很有资历,可以把自己的简历做得厚重点。如果你应聘的是经理岗位,却只给了一份只有一页的简历,我内心总会觉得这人经历不够,恐怕还不足以胜任。而且你职位越高,就越需要提供更多的信息给我们来判断你是否能够胜任。所以对于高级人员,我们一般不会太在乎简历页数太多,当然也不能太多,最好在三-四页。

  简历基本结构

  基本上简历都是按照以上9个方面去描写的,每一项实事求是,按照一定的方法技巧去编辑完整,一份完整的简历就算是完成了,但是如何做到让HR非见你不可呢?

  一、针对性强。写简历之前,必须了解意向岗位的任职要求。因为hr招聘一个岗位,都是根据岗位要求来进行筛选简历,你过往经验、技能、素质越符合任职要求,你被面试邀约的机会越大,面试成功的概率也越大。所以我们的简历的内容,一定要尽量往企业的岗位要求靠。看看他们所要求的能力是什么,我们的简历就要体现这种能力。

  二、简历写完之后,一定要检查。避免出现错别字,比如简历打开浏览了不到半页,就发现4,5个错别字,甚至把自己的出生日期都能写错,这时他还在自我评价中说自己是个认真细心的人。有的避免出现流水账式的描述,所用语言要贴近职场。

  三、避免出现消极、散漫的词汇。例如,有个高级技术人员,本来我觉得他的工作经历都很符合我们的岗位,但是在他的自我评价里,充满着对上一份工作的抱怨,我很难保证他来我们公司后会变得更好。所以,也就不敢约他过来面试。

  一份简历,求职面试第一步,也是最重要的环节之一,所以还是多花心思在你的家里上吧,这样才能吸引到更多HR的注意力,获得一份令自己满意的工作。

标签: 简历
【免责声明】
DjobDJOB专业才网发布的资讯,是为传递共享信息为目的,不以赢利为目的,不代表本站观点;如本站转载的部分资讯稿件涉及作者版权等问题,请速来电或来函与我们联系,我们会及时作出删除处理。

相关文章

 
返回顶部