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工作如果满足这两个条件 工资低些也不要轻易辞职

DJOB医疗人才网发布时间:2017-05-22浏览次数:22804文章来源:儒思HR人力资源网

     马云说过:离职无非就是两个原因,第一个是干得不够爽,第二个是工资不够多。

  这句话是非常精辟的,对于每一位职场人来说,离职确实无非就是这两个原因。如果你是一名职场新人,你要想做到干得又爽,拿钱还够多,鱼和熊掌二者兼得,这样的工作是非常少的,对于职场新人来说,承受干得不爽的能力远远比承受拿低工资的能力要强得多。

  那职场新人如何进行干得爽不爽和工资高不高二者之间的平衡呢?

  一、工作本身带来的成长比工资更重要。

  工作肯定都是不爽的,这世界只有那么少部分成功人,把工作当成自己的乐趣。我们这里所说的工作干得爽,其意义在于,这份工作对你来说是否能够带来成长和进步。如果你的工作干得很舒服,不给你带来进步,那和温水煮青蛙有何区别呢?

  在工资没有威胁到你的基本生活需求的条件下,工作所带来的成长比工资要重要。

  二、从哪些角度来判断工作能够带来进步。

  1、你的工作要有一定的个人操作余地。

  职场新人进入职场,难免都是从基础工作做起,基础工作的特点就是重复且枯燥无味,而且对你的工作技能没有多大实质意义的进步,如果长时间干这样的工作,又领着低得可怜的工资,那这种工作很少有人干得下去的。

  反之,如果你的工作由一定的可操作余地,也就是你可以靠自己的想法,将工作作出超出领导的预期,这不仅仅对你的工作有很大的进步,而且也可以让你在工作中获取快乐。

  2、如果你的工作没有操作的余地,你身边要有牛逼的同事。

  物以类聚,人以群分。和优秀的人在一起,自己自然会变得优秀,很多人在职场上一直没有进步,不是他不够努力,而是因为他身边没有优秀的人指点。

  职场新人没有任何人逃得过做基础工作,但如果你有足够的耐心,你的领导会给你承担更多的工作,创造更大的价值。如果你身边有优秀的同事,那更要压住浮躁心态,虚心向别人学习,让自己得到成长。

  其实,在职场上工资低并不可怕,可怕的是工资低还不断抱怨自己、抱怨别人,又不主动去做出改变,才是可悲的。

 

标签: 工资低
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